关于我们
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强大的研究团队：摩根大通的研究团队提供深入的市场分析和交
摩根大通是一家全球领先的金融服务公司，其研究团队以其深入的市场分析和交易见解而闻名。这个由经验丰富的专业人士组成的团队致力于为客户提供所需的知识和工具，以便做出明智的交易决策。
摩根大通的研究团队拥有广泛的专业知识，涵盖各种资产类别，包括股票、债券、外汇和商品。该团队使用先进的分析工具和模型，对市场进行深入研究，识别趋势并预测未来表现。
研究报告
摩根大通的研究团队定期发布详细的研究报告，涵盖广泛的主题，包括：
- 经济预测
- 行业分析
- 公司概况
- 技术分析
- 宏观经济趋势
这些报告为客户提供了有关市场状况和潜在交易机会的关键见解。
交易见解
除了研究报告外，摩根大通的研究团队还提供实时交易见解，包括：
- 市场动向更新
- 交易策略建议
- 风险管理提示 <
想要成为一名外资投行分析员，需要什么条件？
在欧美等国家和地区，许多大学毕业生都只是从一开始进入投资银行的分析师。 要成功地做好这项工作，你必须有特殊的技能，如电子表格和清晰的思维能力，分析问题，然后才有可能成为高级经理。 这需要同样的技能，但要求更高。 在职业生涯中期，你的成功取决于你的能力和客户沟通，并让交易顺利进行的能力。 同时，还要了解市场情况，政治和宏观经济形势和机制的运作。 有些工作需要很强的数学技能投资银行。 如果你擅长数学，科学和工程学科不妨考虑重拍更高的学位（如微积分和随机学校微分方程），然后继续选修课程在几门更深层次的财务分析和股票评估等学科，最后在华尔街申请一个研究部门。 在大多数分析人员正确地分析财务数字是非常重要的。 如果你想成为一个证券分析师，你必须设法让CFA（特许金融分析师）指定。 如果有一天，你有志成从事融资业务，并成为公司的金融分析师，你最好三思获得CMA（注册管理会计师）。 采用的技术和投资银行的高价值的法律背景：科学家可以从事任何类型的工作，从金融衍生品生物工程的计算;律师可以协助新证券的设计，租赁业务，并与他们的客户优秀的分析能力沟通。 “学会推销自己”是成为基本技能的投资银行家。 投资银行是一键进入关系网 - 或许你早已被吸引到这个关系网，但如果你没有，就应迅速建立自己的社交网络。 参加一些行业会议，并在发现商学院学生通讯录一些朋友。 当然，网络可能无法立刻就能发挥作用。 如果你还年轻，没有得到MBA学位，你应该尝试进入最好的商学院。 进入投资银行后，正常情况下，你应该对你负责及时接收到的每个项目，无论是写报告，绘制电子表格，做企业，做研究或工作计划。 然后，一旦用户访问并参与创造利润，为公司，如果你能谈成生意，回报将相当丰厚。 如果你已经成为高管（通常为董事，董事总经理及更高层管理人员），你必须要承担更多的风险。 在这个位置上并不能很好地工作资格的人会是谁被迫离开。 不同业务的工作描述企业融资（企业融资）。 有些项目可能募集资金在公司财务部门是否应该帮助公司为新的项目和超越。 你应该能够做到通过资产，负债，可转换证券，优先证券或衍生证券等方法来确定资金的客户及组成所需要的量。 作为一种新的分析，你应该更经常与客户。 如果你听到有人被称为IBD或IBK，他们所从事的企业融资。 兼并和收购（M＆A）。 另一家公司进行购买交易收入为许多投资银行的重要来源。 如果你从事这方面的工作，应该是客户的顾问，为交易估值，交易结构，创造性地确定和谈判有利的条款为自己。 高盛和摩根士丹利是全球公认的在并购领域的领导者。 投资银行往往承担投资风险本身不断直接参与杠杆收购（LBO），企业分拆，有效益和贷款过渡性安排。 你的任务是分析适当的参与形式。 随着竞争的加剧，小型投资银行变得越来越小，所以线之间的联合投资成为必然的方式生存的机会，一些投资银行巨头开始显山露水。 这些巨头往往提供了广泛的投资银行服务，其大客户，帮助企业开阔眼界。 为了更彻底地了解客户，他们会与客户公司的高管交流，参观客户公司，其产品测试。 类似证券承销，也有在并购领域的“品牌”。 在一家科技公司在市场上，人们倾向于认为新股发行仍然采取了由大公司，如高盛外科医生二流的公司，虽然在IPO过程是相同的，其结果是非常不同的。 大多数公司认为，如果其IPO可能是顶尖级的投资银行接手，那么其在资本市场的成功已经是一个既成事实。 兼并和收购也如此。 摩根士丹利的科里，德意志银行桑顿，高盛L Heureux和技术的并购雷曼兄弟品牌专家的肯定，如果有一个人参加上述任何并购交易中的技术，这绝对是一个好兆头。 项目融资。 项目融资的范围正在迅速扩大，其中包括在公司或提及政府主要表外融资基础设施项目和石油资产。 瑞士信贷第一波士顿和德意志银行是非常活跃在这个领域。 项目融资交易已经成为引进外国的主要渠道之一，当其他借款人，在一般情况下，项目融资仍然存在耗尽。 交易。 一些投资银行往往是最令人羡慕的工作是交易。 责任是一种资产交易，股票，商业银行，投资银行和大型机构投资者的外汇（简称外汇或外汇），并在买卖期权或期货。 交易是一个复杂的工作，因此要求你对市场有一个全面的了解，金融工具和心理直觉。 营运资金交易其他交易者通常包括“讲一个故事”，告诉他们买你的股票的原因。 衍生品交易者需要很强的分析能力（最好有一个工程学位）。 外汇交易更主要的是要求交易者对市场的直觉政治和宏观经济方面的问题。 结构性融资。 包括创新金融工具，以便重新流入投资者（如资产抵押证券）。 普通的资产支持证券将是应收信用卡，汽车贷款或抵押贷款证券化应收账款。 其他领域都在不断变化的资产支持商业票据证券，抵押债务债券（社区组织）和资产重新包装工具。 如果您既可以绘制电子表格，会计和法律的技能是非常有利的。 衍生物。 从原来的证券衍生工具的价值。 期权，掉期和期货都衍生工具。 衍生产品市场是巨大的，并且越来越规范。 衍生品业务是一项高利润的业务，其工作人员从事这项工作要求很高。 如果你有兴趣在这方面的工作，你就可以开始学习数学。 除了销售技巧是非常重要的，一个字，你会听到的是“结构性票据。 ”结构化票据，可根据客户需求选择出现在外币借贷，远期或期货合约。 咨询服务。 投资银行并购和公共或私人，许多投资银行财务顾问服务具有风险管理咨询服务。 股票及固定收益研究。 一般来说，证券分析员会被指定做一个企业或地区的分析。 你的任务可能被推荐股票和债券的投资者，需要不断与公司和机构投资者接触。 投资银行经常雇用那些谁在做商业分析师（相反的是不只是一个MBA毕业或本科）工作经验。 例如，你是一家餐厅的经理，可能是餐饮业分析师。 了解企业，并可按客户沟通，有良好的可预测性是这项工作的重点做。 基础研究的工作人员将提供基于公司的发展，形势的首席执行官提出了一些建议。 相反，电脑分析员计算机程序确认证券市场贬值乃至全国。 这样的工作并不多，但由于个别工作要求高的专业技能，他们的收入也很高。 国际贸易和新兴市场。 而亚洲和拉丁美洲国家有经济和金融危机的影响，但投资者对证券发行的需求仍然很忙碌。 投资银行会派出很多专业的交易员和专家，以满足这一要求。 另一个原因是，有很高的需求，在新兴市场领域，如泰国或墨西哥市场。 金融机构需要雇用一些谁是精通外语，愿意经常出差，并了解新兴市场的员工。 市政债券。 市政债券市场是巨大的，需要分析师，顾问和商人市级研究它。 市政项目很难获得更高的回报，但行。 曾在政府谁了投资银行业务将具有很强的吸引力行政部门。 主要业务是市政项目融资的增长这一个。 证券交易经纪人。 它的工作是为个人买卖股票，债券和其他投资服务。 只对高收入的客户，以及一些券商经纪人的一些不区分所有客户。 尽管行业开始做困难（尤其是当你的年龄要比客户小得多），但只要你有相当水平的交易技能，你的回报是很高的。 像美林最好的企业可以进入，接受良好的培训。 机构销售br。 机构销售的工作主要是负责将有关特殊证券信息的机构投资者。 你可能与贵公司的分析师和销售人员有频繁的接触。 销售技巧和产品知识是必不可少的，因为它涉及到你是否有说服机构投资者忙（保险公司，共同基金和养老基金等）的能力。 收入投资银行在正常情况下，一个大学生的时候，他加入了美国$ -工资，包括奖金（如总经理助理或普通分析员）。 有MBA学位从$ -年薪。 不同的公司，不同的地区，工资是不一样的标准。 当一般的开始，奖金占10％至50％的薪金，然后慢慢增加到1-3倍。 目前，投资银行的趋势是薪金，包括股票期权，至少3年以上不能流动，有利于公司这样做，因为它减缓了人才的流动性。 如果你是一个分析师，你可能不会遇到这种情况。 近年来，世界经济继续受到经济衰退，高盛，摩根士丹利，作为跨国投资银行的代表，以降低成本，“利剑”挥向已知的支付银行激素，有相当一部分员工不得不面对“零红”的严峻现实，整体投资银行的收入回到了90年代中期的水平。 与导演的最高水平，投资银行部总经理（董事总经理，简称MD）为例，在2002年，拿到之间美元-35万元“红包”数额相比，随着股市在2000年的峰值150万美元-175万美元超过80％显著下降，他们的基本年薪维持在20万美元。 “红”从在副总统的中间百万美元站在2000年的水平（副总裁，简称VP）下滑至15万元，12万元-15万的平均年薪之间。 作为一名高级经理通常由刚刚毕业的MBA商学院作为一个“红包”可以幸运地得到$ 40,000，达-的基本年薪。 商务部桃李满天下，你是一个人寻求投资银行做什么？ 中国大陆的年轻人，竞争很激烈，因为投资银行的毕业生开始更大规模的招聘，在过去3年，但要参加一个关于更该行业的会谈谁的人。 除了投资银行将在大学校园招聘会举行，我们还将与商学院的课程合作，挑选人才。 但每年都有成千上万的中国大陆的研究生商学院的学生来脱颖而出并不是一件容易的事。 摩根士丹利副总裁，负责人力资源在亚洲的部署韦文翰说，投资银行最基本的要求是，求职者有一个良好的学习成绩，因为代表一个人的能力的结果来学习和潜力。 随着中国业务的毕业生比比皆是，MBA学位也变得至关重要。 不过，他说，中国学生有一个是只专注于学习表现一个共同的问题，但结果有一个不在状态，并不意味着一个人可以成为一名优秀的银行家，一个平衡的简历是银行不愿看到至。 “投资银行是一个高度竞争的行业，能力，奉献精神和目标固然重要，但创造力和耐心是必不可少的。 ”他说。 除了学习成绩好，投资银行也可在其他方面，如一些成功人士，如音乐，艺术或体育。 “一个有才华的人，他是人民的代表充满热情，这种热情往往能够帮助他们在自己的职业生涯。 ” 但是，人们希望加入投资银行应做好准备谁，这将是一个巨大的竞争和压力的工作。 在投资银行工作超过七年，目前担任分析师ING霸菱香港房地产公司李智颖说，她每天工作至少12个小时，除了自己的产业，并负责公司的一个非常在深入的了解，我们要把握整个社会的经济发展，因为每一件看似简单的事件，每一个普通的数据可能对房地产一个显著的影响，而客人将依靠自己的判断来做生意。 她说：“这是一个充满挑战的行业，但也是一个非常的处罚和行业的奖励。 ” 作为行业资深人士，瑞士信贷第一波士顿（香港）董事郭骏豪总经理认为投资银行是工人谁最赚钱的行业。 数千万美元的年薪，提醒资深银行家要注重年轻入行的三个要素。 郭淳浩说，毕业生想加入投资银行业是一个先决条件资格不够，否则就没有机会去采访，因此，教育是第一关。 “使自己更吸引人（使自己的乐趣），我去接另一个要考虑的因素候选人，候选人需要表达他如何给自己定位，这是从别人不同。 ”其次，以“做坏”，不应该害怕失去，尤其是在最初几年需要“做做不好，”他语重心长地说，“更多的人谁做，将会有更多的事情要做，但肯定与支付的工资不成正比;打工仔必须能够承受永远不会让老板觉得你只是要遭受这样做，如果有一天，你把老板的优势，发现很难有好的结果“第三元素是新老板来的机会，以满足与客户争。 即使是在香港，大量的上市公司，但愿意光顾顶尖的投资银行，郭淳浩估计不会超过100，所以在激烈的行业竞争中，投资银行及使用客户的专业知识时间，会教你如何做到这一点，指着你的化身。 “英雄也可能见惯了普通百姓，但对于后生仔，如果预期未来的业务发展，并有机会打电话给最有权势的人在商场里，这条线无疑是最好的行业，当然，新进入者有要更加注重自身学习更多。 长“郭淳浩和建议，最优秀的年轻新兵在过去的30年中，主要是因为这一行确实很辛苦，工作往往是”一整夜“。 活跃在大间香港资本市场的证券分析师的差异，就数量而言，对大型券商和投资银行超过13％的市场份额一般有大约20中型公司大约40时，小机构的数量非常多，而且很多都是家庭经营的形式。 基本上，所有这些券商和投资银行大致可以分为“四节”。 一盘是欧洲和美国的证券公司和投资银行，日本的前两部分，一是三个部分是来自东南亚的券商和投资银行;第4节板是香港本地券商和投资银行机构。 在欧洲公司，其专业研究人员，比如年收入，高级分析师能达到200万到300万美元，此外，根据本公司之营运，以及年底的水平20个月至40个月的奖金，你可以得到。 第二段，这是该公司从日本，专业的收入比美国和欧洲公司40％，这是一年约150万美元下降了30％。 东南亚和香港，当地的公司的收入情况不好说，不知道这是因为他们的家族企业的性质决定的。 值得一提的是，投行是不是很在意新的文化，如何让他们的人才主要有两个，一个新手自己去争取机会，边干边学，边做，喜欢学习游泳，游出了新手会出来，出来，没有溺水游泳;另一种方法是非常简单的，它被挖。 由于竞争激烈，但经济并不理想，新手的工资只有30,000港元每月，标准是非常高的，至少要出生在美国的品牌要求的机构。 香港低收入的机构经纪业务可以提供给新手，每月约港币15,000元仅约，也相应降低了标准，有的只需要毕业。 基本上，从事研究工作的证券经营机构的专业人员，可分为战略家，分析家和三类的助手。 主要的策略是提供思路和项目分析师框架，比如瑞士信贷第一波士顿分析师陶冬说，他的主要工作是提供很少写东西多页的透视。 对比在中国大陆的情况，很多人认为（视点）有偏差，这是最重要的工作策略分析师，一个伟大的观点，因为视图往往是出发点是点错的建立原则查看一旦最终投资方案可能会更离谱错误。 因此，政策分析师的工作是基础研究。 分析家为了完成一个特定项目的主要工作是为一个特定市场的投资建议。 由于他们是不出来的束缚和视宏观分析师的战略点，所以基本上，他们的工作更具体的，是中观层面。 在这个层面上，也有一些企业经济学家的位置，这个位置的作用是提供经济分析和判断形势的条件下，才能更好地把握宏观经济形势。 该助手的情况不是固定的，这取决于每家公司和分析师助手跟随的情况而定。 通常情况下，至少对于各种软件助理，制图工具和数据都非常熟悉。 助理的日常工作是不容易的，因为他总是乐于帮助分析人员完成他们的任务负责。 在国际资本市场上，几乎人人都是工作狂。 陶冬在瑞士信贷第一波士顿的工作时间是从早上6点一直持续到晚上10点左右，之后，他经常要安排做一些自己的事情。 换句话说，像分析师陶冬的长达14小时每天工作时间18个小时。 金融机构，摩根大通分析师邓体顺则透露，他的工作是从早上6点开始，因为在那个时候，一些国际市场已经打开了，他必须保持的情况进行跟踪了解，并到22:00左右，他将结束工作。 在感恩节前夕，摩根士丹利经济学家谢国忠，明明很累睁大眼睛，也受到了媒体的访问中西方重大节日。 他还每天从早上6点开到开始工作直至深夜。 谢平静地说，这并不奇怪，沉溺在资本市场上谁都是这样的工作强度，适应不了，不这样做。 事实上，有很多这样的人。 界努力工作昼夜不停，这种情况是很常见的，这是他们的生活，他们的努力是流动的原始动力的全球财富。 对于这样的工作强度，可能是很多人无法想象的。 人们希望获得财富，但也很羡慕分析师的荣誉和光环，但有多少人愿意这样工作一年之久？从事科研工作，你需要毅力，如果你是30岁还没有进入真正的分析师门槛，还在助手晃荡一圈，那么最好的建议就是换工作，重新开始。 因为即使从30岁的时候，你还需要7-10年才能达到比较理想的成绩，为了在行业内真正的市场地位。 如何脱颖而出，在竞争激烈的分析师？理工有着深厚的专业背景，在荷银全球半导体王秀钧心得体会首席分析师分别是：第一印象是非常重要的。 彼持有工程经济从斯坦福大学（工程经济系统）博士系统生产过程中清楚的问题非常专业的，。 Wangxiu军指出，数亿美元来掌握谁拥有丰富的经验，问题尖锐，进取的态度，让人没有喘息的空间，一个外国基金经理。 还有心思搞分析师的工作，谁Wangxiu六月提案给人的第一印象和展示（使专业展示）的能力必须加强，因为它决定了基金经理听完你讲的第一分钟，它不会有耐心继续听吧。 Wangxiu六月通常会问他们直接要知道，根据他们的需要马上回答，换句话说，除了精心准备的不够，灵敏度（灵敏度）也很重要。 “此行是分析师个人业务（了解人，与人相处喜欢这个行业），谁不诚诚实是非常重要的。 ” 一旦研究在美林证券台湾省吾副总裁是一种美德，努力了解赚信誉在同行业中行业的发展趋势。 省吾电机和MBA谁拥有双硕士学位，他曾在华宝证券，以分析其他个人电脑和手机主板上下游产业，他每天工作超过12小时，不仅拜访上市公司，撰写研究的报告，但也达午夜回答国外客户问题。 在上市公司的调查显示，他有省吾的观点持平，公正，在对经济的影响未来水平的意见将不受影响一点。 此外，他喜欢发问，更深入地分析这个问题。 虽然从小随父母移民到美国，从哥伦比亚大学（硕士）毕业，美国加州大学伯克利分校（BA）和其他学校的大学，林群杰，研究在花旗美邦副总裁不自满，还是认真刻苦，所以接受调查的公司都愿意主动提供他更多的新闻，分析允许更好地洞察行业发展趋势，看到了股价的未来发展方向。 之前，林群杰曾百富勤和瑞士信贷第一波士顿的办公室，经常每周工作70小时。 他认为，证券分析师象是侦探工作需要独立思考，寻找各方面的东西，然后说服别人。 女性的职业前景 学校有中国背景的研究，妇女在国际金融和投资银行业务突出的职业发展机会：金融市场在台湾更开放，例如继高盛于2004年7月获委任接替张大卫于呸醅担任台湾总统，有四女在全球顶尖投资银行：除于呸赔，其他三女高管，包括摩根士丹利台湾CEO林水仙，联席主管瑞银台湾陈奋，Vanessa和企业融资黄慧珠台湾美林主管。 持有加拿大英属哥伦比亚的余佩佩大学硕士学位，拥有超过10年加入高盛之前，投资银行部门的外国投资在台湾，在五年的服务经验，她曾在瑞银和花旗集团。 3年前，从事法律界人士表示，谷呸呸丈夫结婚，忙碌的工作让她的婚礼和秘书，打点先生，她只出现在掌管约定的时间，他完成了一个平面的婚礼业务后，前2天婚礼回台湾。 投资银行强调“团队合作”，但“团队合作”通常围绕着一群个体工商户展开明星银行家，体现在下属的负责人的企业文化和员工招聘全面合作和支持。 在过去的20年中，有跨国投资银行的中国业务表现之间在中国拥有跌宕起伏，高层团队的组织结构的变化极为密切的关系。 由于迪豪的中国业务总监瑞银总经理指出，投资银行的长远发展需要三个因素的支持：品牌（由专业的服务赢得客户），团队（吸引人才并发挥作用），并承诺市场（无论是战略一致）的水平 - 这些都是“人才”的基础的关键元素。 随着国际投资银行业务在中国的不断深入，当地组建团队的重要性，并越来越多地招募体现。 在本地团队的组织结构，和花旗集团全球市场公司，摩根大通，德意志银行和美林证券的条款安排更为显着：中国的（CEO）总裁兼董事总经理的多个职位设置既体现了内地市场投资银行总部的重视和承诺，也有助于提高运营效率。 同时，上述安排也创造提升公司内部员工的空间有利于球队的稳定，同时也方便高级专业人才的加盟外部招聘。 由于中国当局目前在中国的跨境股权和投资银行的做法还是有很多限制，全球金融机构在内地的就业机会是非常有限的。 自1999年以来，美林，高盛，摩根士丹利，花旗全球市场公司，摩根大通，德意志银行和瑞银投资银行逐渐在清华大学，管理的北京大学光华管理学院，北京大学国际MBA（北大国际MBA），复旦大学，交通大学和中国中欧国际工商学院（CEIBS）招聘本科和MBA毕业生，但提供了更多的资历最浅的分析员（分析师）的位置。 随着中国加入世贸组织，外资投行后，竞争日趋激烈，美林，德意志银行等少数大行已尝试招聘本地MBA担任助理：复旦大学国际MBA叶林2003年毕业实习德意志银行后两个月，而该行获得80万元雇佣合约承诺的年薪。 我相信，在鼓励竞争的举措，华尔街的“高贵和保守”的大行会谦卑的最终平静的姿态，在中国市场和其国家的招聘和培训，晋升制度等同的实施，争夺主导权“爬长城”的旅程。 例子：工商东亚投资银行的分析师目前两招实习生成全职实习三个月或以上，如果表现好，将会被转换。 正式员工要求：硕士优先，特别优秀的本科生也可以考虑个人能力要求：。 - 有一个良好的中国人，英语能力，包括口头和书面沟通技巧;- 优秀的翻译能力（必须熟悉金融和经济类英文词汇） - 通过全国英语测试（6必不可少的，专业的荣誉由八，托福，GMAT，国际考试GRE，雅思等尤佳） - 地产具有较高的生产水平 - 具有更高的可编辑的Word- 让精通Excel数据表（与模型的制备基地+） - 必须熟练使用其他数据分析软件的能力是一个加号 - 良好的访问所需的个人信息<BR /
欧美银行业金融科技创新有哪些新招
信息技术革命不断深化，互联网在各领域广泛应用，导致许多行业的商业模式出现了颠覆性变革。 对银行业而言，信息技术与金融业务结合，打开了广阔的金融创新空间。 在我国银行业金融科技创新开展得如火如荼的同时，外面的世界怎样？特别是欧美银行业有哪些金融科技创新举措，作为同业有必要关心了解。 在金融科技快速发展的浪潮下，法国巴黎银行依靠与金融科技企业的合作，实现数字化、创新化发展。 该行已将“2020年建成数字化银行，从便捷性和安全性两个维度，提升客户体验”作为优先战略。 近年来，摩根大通持续加强对区块链、人工智能和大数据等技术领域的投入，一年在信息科技上的投资超过90亿美元。 摩根大通每天处理约5万亿美元的支付交易、1.5万亿美元的证券买卖和结算交易，为成千上万的客户提供各类研究报告。 摩根大通在鼎力支持初创科技企业的同时，不仅从它们之中吸收了许多创新构想和创新活力，更填补了自身产品服务的空白，赢得了源源不断的客户资源和业务机遇。 □杨 飞当前，全球信息技术革命不断深化，互联网在各领域的广泛应用和深度渗透，导致许多行业的商业模式出现了颠覆性变革。 对银行业而言，信息技术与金融业务的结合打开了广阔的创新空间。 由技术引领的创新已超越金融交易本身，进入到银行的核心领域。 在我国银行业金融科技创新开展得如火如荼的同时，外面的世界怎样？特别是欧美银行业是如何进行金融创新的？它们有哪些金融科技创新动作值得关注？作为同业竞争对象，有必要关心了解。 ■在金融科技快速发展的浪潮下，法国巴黎银行（BNP Paribas）积极鼓励初创型金融科技企业的发展，支持它们各种创意和创新。 法国巴黎银行的这一态度和做法是同该集团的战略完全契合的，即依靠与金融科技企业的合作，实现数字化、创新化发展。 法国巴黎银行已将“2020年建成数字化银行，从便捷性和安全性两个维度，提升客户体验”作为一项优先战略。 1．“金融科技加速器计划”的目标和特点法国巴黎银行自2016年起推出“金融科技加速器计划”（FinTech Accelerator Program），旨在发掘有潜力的初创型金融科技企业，为它们提供具体、实际的帮助，从而带动法国巴黎银行数字化进程。 法国巴黎银行将以建设“未来银行”的视角，加快产品和服务创新，最终为客户提供更加满意和安全的金融服务体验。 “金融科技加速器计划”对初创型企业完全免费，且最初并无持股安排。 为帮助初创型企业顺利孵化，法国巴黎银行最高可向其投入10万欧元的启动资金（可转债）。 基于“开放式创新”理念，法国巴黎银行不会对初创型企业的业务发展作出任何排他性（独占性）条款限制。 “金融科技加速器计划”的实施由法国巴黎银行集团旗下的子公司——哲翰管理咨询（L’Atelier BNPParibas）具体负责，该公司在信息技术创新领域拥有丰富经验和前瞻性的判断，其使命是在战略上协助法国巴黎银行及其客户完成数字化转型，激发各业务条线创新力，探寻新的利润增长点。 哲翰管理咨询已成立37年，在欧洲（巴黎）、北美（旧金山）和亚洲（上海）等三个主要地理区域设有子公司，目前涉猎交通、智慧城市、电子医疗、零售、金融科技等多个领域。 它凭借延伸至银行业外的开放式架构而形成了独具一格的发展模式。 作为“开放式创新”的组成部分，近期哲翰管理咨询又创立了金融科技实验室，汇集各类颠覆式创新者、企业和资源，进一步加快创新步伐。 2．“金融科技加速器计划”的实施和内容“金融科技加速器计划”对初创型企业提供为期四个月的“一对一”量身定制式的扶持与合作，具体采用“四步法”进行孵化，即发起、加速、试验、投产。 哲翰管理咨询每半年选取不超过10家初创型企业，根据企业涉足领域的不同，匹配到法国巴黎银行集团的证券、投资、保险、租赁、零售金融、财富管理等业务条线或附属机构，开展联合创新。 在四个月的孵化期内，这些初创型企业既可直接获得法国巴黎银行在业务、营销、融资、技术、财务、保险、银行、证券、法律、合规等多方面支持，还能共享法国巴黎银行集团优质的投资人、合伙人、企业家等资源，同时还会接受哲翰管理咨询金融科技实验室及其专家的指导。 孵化期结束后，法国巴黎银行和初创型企业努力把创新项目投向市场，赢取商机。 以2016年第一季“金融科技加速器计划”为例，共有140家初创型企业提交申请。 经严格筛选，法国巴黎银行从中选取了8家最优秀、最符合条件的企业进行孵化，包括二手车交易支付平台PayCar、人工智能创业企业Heuritech和区块链智能合约公司CommonAccord等。 孵化结束时，每家企业的创新项目都取得了长足进展，并找到了主要合作伙伴，进入项目融资这一实质性阶段。 法国巴黎银行已于2017年初启动第二季“金融科技加速器计划”。 从报名情况看，这季初创型企业的创新项目主要集中在共享经济、区块链、资产管理、网上银行、P2P、账户聚合、人工智能、机器人和大数据分析等领域。 3．“金融科技加速器计划”的成功案例：PayCar在法国，每年大约1200万人有二手车买卖需求，且大多采用传统的银行支票支付方式。 这其中存在的问题是，卖家在收到卖车所得的支票后，无法核实真伪，而且要花费一周时间才能将支票变现，整个过程冗长、低效。 PayCar的出现为二手车买卖双方提供了一个快捷、安全、易行的支付解决方案，因此迅速得到了市场的认可。 PayCar成立于2015年3月，它所打造的电子支付平台完全可以替代银行支票的使用，且不受时间限制，晚上和周末均可进行，同时交易资金实现第三方账户存管，规避了欺诈风险，保证了交易安全。 每笔二手车交易达成时，PayCar首先会核实买卖双方身份，而后买方在指定日期、按约定的价格将款项划入PayCar账户。 买方经网站或手机确认收货后，款项会立即到达卖家账户。 2016年初，PayCar申请加入法国巴黎银行“金融科技加速器计划”。 经过大约20人的评审，PayCar顺利通过筛选，开始接受孵化。 2016年3月，PayCar与法国巴黎银行集团旗下保险机构BNPParibas Cardif正式开启了四个月的“一对一”紧密合作。 其间，双方针对二手车买卖的交易过程，提出一套综合性服务方案，弥补了现有产品的不足。 即PayCar客户可以利用法国巴黎银行法国零售银行部门（French Retail Banking）开具的电子支票，购买Cardif提供的车辆保险，或是获得法国巴黎银行个人金融公司（BNP Paribas Personal Finance）提供的贷款。 去年11月，孵化期结束后，法国巴黎银行集团上述三个部门又参与了PayCar的第一轮融资，总涉及金额130万欧元，将双方合作推向一个新的层次。 PayCar的长期目标是成为市场上二手车交易的标准化支付模式。 这轮融资将驱动PayCar在业务拓展和客户拓展上取得更快进展。 PayCar和法国巴黎银行均从“金融科技加速器计划”中获益。 一方面，PayCar在法国巴黎银行的协助下，完善了业务架构，优化了产品策略。 更重要的是，双方建立了独特的合作关系与默契。 正如PayCar CEO Vincent所言：“如今所有的初创型企业都在寻求合作、融资或商业机会，而法国巴黎银行的‘金融科技加速器计划’很好解决了全部问题。 最初我们对法国巴黎银行团队并没有特别期望，但它们所提供的服务和支持令人惊讶。 ”另一方面，法国巴黎银行也精准地找到了新的业务机会，如电子支票、汽车保险、个人贷款等。 同时，法国巴黎银行还有更长远的战略意图。 对于法国家庭，购买二手车是仅次于住房的第二大支出。 法国巴黎银行将此视为极具潜力的目标市场，与PayCar合作的一个重要目的是通过支付便利和支付安全的解决，助力二手车市场快速成长，以期在未来谋求更大的商业机会。 ■摩根大通（JP Morgan Chase &Co.）曾宣称其不仅是一家投行，还是一家科技公司。 近年，摩根大通持续加强对区块链、人工智能和大数据等技术领域的投入，一年在信息科技上的投资超过90亿美元，并拥有包括程序员、系统工程师等在内的技术人员4万名，占全部24万名雇员的1/6。 摩根大通还拥有31家数据中心、6.7万台物理服务器、2.8万个数据库，每天处理约5万亿美元的支付交易、1.5万亿美元的证券买卖和结算交易，为成千上万的客户提供各类研究报告。 1．IRP的提出在摩根大通看来，作为一家全球领先的银行，要引领行业变革，既应加大内部资源投入，又要同有潜力的初创公司合作。 2016年6月底，摩根大通的公司与投行部门宣布启动“入驻计划”（In-Residence Program，IRP），以帮助初创科技企业渡过发展中最困难的阶段。 与通常的实验室模式不同，“入驻计划”由摩根大通业务专家直接入驻初创企业，双方“肩并肩”地开展行业变革创新。 该计划为有才能、有雄心的初创科技企业提供了一个享有摩根大通全球资源的难得机遇，使他们能够利用摩根大通的人员和渠道，短时间内大幅提升科技转化为实际生产力的能力。 摩根大通通过与优秀初创企业建立合作关系，力图吸收更多的产品创意，与批发银行业务进行整合，进而提高服务效率、降低业务成本。 2．IRP的内容摩根大通“入驻计划”强调公开、透明、合作，包括申请、审查、加入、规划、实施和复审等六个步骤。 初创企业经筛选入围IRP后，将与摩根大通开展六个月的紧密合作，接触摩根大通的核心业务体系，获得技术、系统和专业上的支持。 摩根大通入驻初创企业的专家包括：技术人员、工程师、数据分析师、银行专家、法律合规及风险专家、营销专家、战略规划师、风投及行业合伙人等。 当“入驻计划”结束、这些初创企业走向市场时，仍能保留对创新成果的所有权，成功通过复审的项目可继续获得摩根大通的资源支持。 “入驻计划”的成果包括经测试的产品、新的创意、与银行业务的整合、达成的商业协议、获得融资支持等多种形式。 ■1．FinLab的创建金融解决方案实验室（Financial Solutions Lab，FinLab）由摩根大通和美国金融服务创新中心（Center for Financial Services Innovation，CFSI）共同创立，旨在发现、测试和培育有价值的创新项目，打造高质量的金融产品及服务方案，促进金融市场健康发展，提高普惠金融水平及美国家庭金融福祉。 摩根大通计划在五年时间内，向该实验室资助3000万美元，并提供充分的专业支持。 根据CFSI的一项调查，目前有57%的美国家庭，约1.38亿成年人仍面临负债过多、临时大额支出导致现金流短缺等金融困境，不少中低收入人群仍未享受到必要的金融服务。 为此，FinLab设定了三个目标：更多创新、更好产品、全国范围。 FinLab实际上是一个虚拟实验室，其参与者无需变更经营地址，只要每4-8周参加定期交流或随时碰头。 任何运用信息技术以提高美国金融普惠水平为目的的金融公司、初创型科技企业和创新型非盈利组织均可报名。 这些机构负责人无需美国国籍，但应当具备在美国工作的资格，其产品应当服务于美国消费者。 2．FinLab挑战赛FinLab对报名者采用挑战赛的形式进行筛选。 在挑战赛中，主要从消费者影响力、产品质量、管理团队、可扩展性、创新度及合作意愿等六个维度对各机构进行评价。 对挑战赛中表现优异的胜出者，FinLab将给予每家25万美元的奖励。 来自CFSI、摩根大通、风投公司、营销公司、网络公司乃至大学的FinLab咨询委员会专家，将为胜出者提供为期八个月的指导，助其研发有价值的金融产品。 FinLab已成功举办了两届年度挑战赛，每届均有数百家机构报名参加。 2015年挑战赛的主题是减少美国家庭现金流管理的成本、时间和压力，胜出机构包括自动储蓄工具Digit、账单支付与管理APP Prism、固定收入转换器Even、子女消费父母分担平台SupportPay等9家。 2016年挑战赛的主题是帮助美国家庭应对金融波动的考验，胜出机构包括解决美国低收入家庭储蓄问题的非盈利组织Earn、消费者信用记录修复和重构企业eCreditHero、医疗账单错误及高额收费修正平台Remedy、免费智能金融顾问WiseBanyan等9家。 FinLab挑战赛的上述18家胜出机构均实现了快速成长，目前所服务的客户群已经超过100万人，是它们加入FinLab前的十倍之多。 同时，这些机构获得的融资额累计超过1亿美元。 2017年6月至2018年2月，FinLab将举办第三次挑战赛。 3．Remedy案例初创企业Remedy位于美国旧金山，其创始人兼CEO Echevarria发现，大约70%的非常规医疗账单存在计算错误或误收费的问题，为此每个美国家庭一年平均要多支付1000美元，而普通患者很难依靠自己的力量发现并解决这一问题。 于是他在2016年9月创立了Remedy。 客户登录保险公司门户网站、授权Remedy作为第三方代理人后，该平台就可利用人工智能、机器学习等技术，帮助客户审查医疗账单和保险受理信息，必要时由相关专家直接同医疗机构、保险公司交涉，要求其修正错误、退回款项。 Remedy按照客户所挽回金额的20%收取佣金，99美元封顶，如果未发现错误，客户则无需付费。 Remedy在2016年FinLab挑战赛中胜出，获得了25万美元的奖励，目前正在与来自CFSI、摩根大通等机构的专家合作，对现有产品和服务进行改进。 ■摩根大通自2009年以来投资了数十家金融科技企业，涉及支付、投资、P2P、资产管理等领域，包括移动支付公司Square、在线投资平台Motif、P2P平台Prosper、云服务平台InvestCloud等。 以InvestCloud为例，2016年9月，摩根大通宣布与加利福尼亚州的金融科技企业InvestCloud建立战略伙伴关系，以加速提升对财富客户的数字化服务能力。 同时，为显示其数字化转型的决心，摩根大通还收购了InvestCloud的部分股份。 InvestCloud以其特有的“Programs Writing Programs（PWP）”云服务平台而闻名，它为银行、证券经纪、投资管理、私人银行、资产服务等领域的660家机构客户提供量身订制的服务方案。 这些机构管理的资产规模超过1.5万亿美元，他们利用InvestCloud开发的各类小程序和云平台，实现了快捷化、智能化的客户沟通、客户管理、投资组合管理和运营管理。 摩根大通计划三年内在数字化财富管理领域投资3亿美元，通过与金融科技企业强强联合，大力改善财富客户服务能力，包括优化在线银行客户体验、丰富移动端接入功能、实现客户应用程序定制化、推出客户与投资顾问实时互动服务等。 这次收购InvestCloud便是该计划的一部分。 综上所述，法国巴黎银行的“金融科技加速器计划”为我们提供了一种拓展互联网金融的新模式，也就是将眼光放长远，不把金融科技企业当作竞争对手，而是开阔视野，去寻找与银行业务相契合、有成长潜力的企业，通过技术、资金等资源的输出，培育其发展壮大。 摩根大通的“入驻计划”、“FinLab挑战赛”等告诉我们，许多初创科技企业不仅善于运用新技术，而且在分析解决商业问题、提高客户体验、减少服务痛点方面经常能提出好的创意。 这些创意使金融产品和服务更契合客户需求，以至于能够产生强大的影响力，吸引大量的客户。 摩根大通在鼎力支持这些初创科技企业的同时，不仅从它们之中吸收了许多创新构想和创新活力，更填补了自身产品服务的空白，赢得了源源不断的客户资源和业务机遇。
世界10大主权财富基金有哪些？
十大主权财富基金： 资产（亿美元）1、阿布扎比投资局（阿联酋）、政府投资有限公司（新加坡）、多个基金（沙特阿拉伯） 、挪威政府养老基金（挪威） 、中投公司（中国）、淡马锡控股（新加坡） 、科威特投资局（科威特） 7008、未来基金（澳大利亚） 4009、永久基金公司（美国） 、稳定基金（俄罗斯） 320
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